Nach Abschluss des Moduls sind Sie in der Lage,
Je nach Schwerpunktsetzung, im Wintersemester 2023/34 u.a.
Weitere Themen: Determinanten der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung, arbeitsbedingter Stress und betriebliches Gesundheitsmanagement, Kreative Arbeitsproduktivität im High-Tech-Bereich und vieles mehr
Allgemeine Literatur zum Modul:
Bauer, T., Erdogan, B. (2010), Organizational Behaviour. Open educational resource, available at: Open Textbook Library.
Berthel, J., Becker, F. (2022). Personal-Management, 12. Auflage, Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Bröckermann, R. (2021). Personalwirtschaft: Lehr-und Übungsbuch für Human Resource Management. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Hartlow: Pearson.
Martocchio, J. J. (2019). Human Resource Management (15th edition). Boston: Pearson.
Mumford, M. D. (2012), Handbook of Organizational Creati-vity. London, Waltham, MA: Academic Press.
Nerdinger, F. W., Blickle, G., Schaper, N., Schaper, N. (Hrsg.) (2019). Arbeits-und Organisationspsychologie. Heidelberg: Springer, S. 271-288.
Robbins, S. P., Judge, T. A. (2022). Organizational Behaviour (18. Auflage Global Edition). Boston: Prentice Hall.
Zu Beginn der Veranstaltung werden darüber hinaus wissenschaftliche Artikel aus internationalen Fachjournals zu den Schwerpunktthemen des Semesters bekannt gegeben (Pflichtlekture).
Eingesetzte Methoden:
Dabei jeweils Wechsel von Gruppenarbeit und Selbststudium.
Deutsch, gesamte verwendete Fachliteratur ist in englischer Sprache.
Semesterbegleitende Research Cases und Projektaufgaben
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